为建立来自基层和生产一线的公务员培养选拔机制，畅通各级党政机关与国有企事业单位之间的人才交流，2017年，广西加大公开遴选和公开选调公务员工作力度，各项工作取得新突破。首次组织开展公务员公开选调工作，公开遴选公务员参与单位、报名人数、参考人数均创历史新高。全区233个单位拿出537个职位公开遴选708人，其中：区直机关46个单位，遴选165个职位258人；14个市187个市直机关，遴选366个职位450人；首次公开选调12个处（科）级领导职位12人，其中3个区直机关，南宁、柳州、玉林、百色、贺州等5个市，共有156人报名，33人参加考试。

一、创新工作制度，破解遴选机关不愿意参加遴选的难题

我区公务员主管部门认真贯彻落实《公务员公开遴选办法(试行)》，大批优秀基层公务员通过公开遴选进入区直、市直机关工怍，优化了机关公务员来源和经历结构，受到基层公务员的普遍欢迎，但仍有很多机关不愿意参加遴选。通过制度创新，2017年自治区级机关参与遴选的数量明显增加，并且首次实现14个市遴选工作全覆盖，每个设区市都拿出一定数量的职位进行公开遴选。

搭建竞争平台，为用人机关和基层公务员提供双向选择的竞争机会。2017年首次将各设区市全部纳入全区统一遴选和选调，为各市、各单位选拔综合能力强，懂乡音、解乡情、接地气的优秀干部提供了平台，拓宽选人用人渠道，同时进一步畅通和规范了基层公务员“上行通道”，完善来自基层的公务员培养选拔机制，形成选人用人的良性循环。

出台政策，明确公开遴选主渠道功能。总结2012年来我区遴选工作经验，会同自治区党委组织部制发《关于进一步推进公务员公开遴选工作的通知》，明确把公开遴选做为自治区和设区市直属机关从下级机关补充公务员的主渠道，要求除特殊情况、特殊职位不适宜公开遴选以外，一般应进行公开遴选。规范自治区和设区市两级机关从基层机关调动公务员的程序和条件。召开全区遴选工作会议，进行专题部署和政策解读，使遴选机关充分认识遴选工作的意义和操作方法。

首次拿出部分职位专门面向选调生进行遴选。据工作需要，自治区党委宣传部、南宁、百色、玉林等市首次拿出14个职位，专门面向选调生进行遴选，有利于基层选调生锻炼成长。

首次探索公开选调公务员。2017年结合公开遴选工作，首次开展公开选调工作，面向全区（含中央驻桂）国有企事业单位开展公开选调工作，南宁、柳州、百色、贺州、玉林等市和区直3个单位共拿出12个职位，面向全区（含中央驻桂）国有企事业单位，试点探索公开选调工作，有156人报名，有效畅通各级党政机关与国有企事业单位人才交流渠道。

二、创新工作方式，破解遴选机关选人难的难题

通过资格条件设置、成绩权重选择、考察人选确定、递补等环节的工作创新，赋予遴选机关更多自主权，遴选机关可以根据编制限额、职位需要和队伍结构，科学设置职位和资格条件，增加遴选机关选人用人的自主权，使遴选职位条件设置更加科学、更加贴近遴选机关的用人实际，利于遴选机关选拔到合适的人员。

赋予遴选机关更多自主权。按照人岗相适的原则，在遴选方案中对职位资格条件设置、成绩权重选择、面试组织、考察人选确定和递补等环节赋予遴选机关更多自主权。遴选机关能够发挥能动性，用好自主权，选拔到岗位需求、事业发展需要的合适人才。在资格条件设置方面，鼓励遴选机关不限专业，也可以根据岗位需要设置专业，有利于遴选机关选拔到专业性强的适岗人员。在笔试、面试成绩的权重上由遴选机关自主确定。考察无合格人选，职位可以空缺。首次允许遴选机关作出性别限定,遴选和选调机关现有人员或近3年新补充人员性别比例失衡或特殊原因的，经批准可以作出性别限定。增加面试方式，遴选机关可以采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论、深度面谈等方式面试，也可以采用多种方式相结合的面试形式。延长短期培训或跟班学习时间，采取短期培训或跟班学习等方式进行考察的，可以延长至2个月，有利于遴选和选调机关对考生作出更客观全面准确的评价。明确面试、专业测试合格成绩。对面试、专业测试规定了60分为合格成绩，面试（专业测试）成绩不合格的，不得列为考察人选。

首次进行自主命题。自2012年广西统一组织开展公开遴选工作以来，今年首次由自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局组织命题专家，自主命制笔试题目，题目内容紧扣改革发展主题，更加贴近工作实际，真正让“干得好”的人“考得好”，受到上级领导、遴选单位和考生的广泛赞誉。

三、简化工作程序，破解遴选机关遴选周期长的难题

合并工作步骤。合并部分工作步骤，把面试资格审查和面试资格复审2个环节合并为1个环节，使程序上更加精简、高效，节约了遴选工作时间。使遴选更加精简、高效。压缩工作周期。要求在笔试结束后90天内，各遴选机关必须完成遴选工作。为遴选机关选拔出适岗人员提供了保障。实行再次遴选制度。遴选机关可在合格分数线以上人员中再次遴选，发布遴选公告，直接面试。通过这些措施的实施，实现了提高工作效率，解决了遴选周期长不能及时补充人员的问题。