公务员考录规模大、环节多、人手少、时间紧，加强精细化管理是解决问题的有效途径。近年来，广西公务员主管部门以考录信息管理系统为依托，集计划申报、报名、资格审查、缴费、打印准考证、笔试合格分数线测算、查分、面试、体检人选产生、录用审批等功能为一体，用技术管控风险、解放人力、提高效率，走出了一条强化考录精细化管理的新路子。

设好门槛，杜绝“萝卜招聘”。在录用计划申报子系统中，职位为综合管理类、行政执法类的在专业选择上只能是学科类别，不能是具体专业，职位为专业技术类的才能选择具体专业，且为3个以上相近相关专业；职位为艰苦边远地区和乡镇机关的方可定向招录本地人；职位为少数民族自治县（民族乡）的才可定向招录本地主体少数民族；不按系统默认程序选择，该职位不能提交通过。二次审核，双重把关。在资格审查和录用审批子系统中，设置初审、复审二道关口，分别由不同的人把关，将弹出的职位资格条件窗口和考生报名信息登记表窗口进行对比审核，最大限度减少错漏，防控考录风险。

数据分析，方便快捷。系统在报名阶段就采集了全部的考生信息、职位信息等各项数据，利用数据库的集成运算优势进行处理；将职位排名等各招录机关共性化的数据处理设置为默认选项，又保留考场编排等个性化数据处理的接入端口。如使用面试考务管理系统后，确定面试入围人选的时间不超过10分钟，且实现零差错；面试结束的当天，导入数据立即产生体检人选。自动拦截，准确无误。利用排除法，在系统中设置关联项，拦截不符合条件的考生。如户籍或生源地非广西的大专和非普通高校毕业的考生，在读的普通高校非应届毕业生等，都无法报名。

依托考录管理系统，运用信息数据技术开展督促检查。针对招录机关上报材料不及时问题，在审批子系统中设置网上申报材料的时限，逾期不报的，系统自动关闭，也不再受理纸质材料。在报名资格审查、录用审批等时效性较强的环节，通过系统后台发现问题的，直接在网上反馈审核意见给招录机关，并每天查询工作进度，定时公布，表扬先进，鞭策后进，营造比、赶、超的积极氛围。2016-2017年，广西已经连续两年安全顺利实现四级联考公务员周期缩短两个月，每年8月底前基本完成四级联考公务员录用审批，绝大部分新录用公务员能在8月31日前报到上班，得到了招录机关、考生和家长的广泛好评。